
SOBRE NOSOTROS
El Grupo Casaverde, con mĆ”s de 25 aƱos de experiencia en la rehabilitación neurológica y en el cuidado y atención de personas en situación de dependencia, posee 3 hospitales monogrĆ”ficos de rehabilitación fĆsica y neurológica, 3 clĆnicas ambulatorias, un servicio de atención en domicilio y 6+1 centros para mayores.
Desde sus inicios, Grupo Casaverde ha asentado sus bases de funcionamiento sobre la calidad del servicio y la formación de sus profesionales.
Casaverde lleva desarrollando y perfeccionando durante su larga trayectoria protocolos y procedimientos que permiten ofrecer una mĆ”xima calidad en sus lĆneas de trabajo diferenciĆ”ndose sustancialmente de la competencia (MĆTODO CASAVERDE).
Asimismo, cuenta con inversiones potentes en tecnologĆa que permite por un lado una mayor eficacia y eficiencia en todos sus procesos.
En cuanto a los resultados de la compaƱĆa, el Grupo Casaverde lleva 5 aƱos creciendo de media a doble dĆgito, con una ocupación cercana al 100% prĆ”cticamente en todos sus centros y con amplia capacidad de crecimiento por su visión largo placista que ha permitido preparar a la compaƱĆa para un crecimiento en centros nacionales e internacionales.
VALORES
ORGANIGRAMA
La estructura accionarial del Grupo Casaverde es familiar. Preside la organización Alberto GimĆ©nez ArtĆ©s quien es asimismo Presidente de la Fundación EconomĆa y Salud. En el aƱo 2014 se incorpora como Director General de la compaƱĆa, Alberto GimĆ©nez Ramón-Borja, especializado en el mundo sanitario por haber incorporado al mercado de capitales, compaƱĆas sanitarias de reconocido prestigio nacional.
Junto a Presidencia y Dirección General, la compaƱĆa la conforman 9 directivos de Ć”rea situados en las oficinasĀ centrales que velan por el buen funcionamiento de todos los centros. El organigrama quedarĆa de la siguiente manera:
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
En el GrupoĀ CasaverdeĀ queremos desarrollar una polĆtica de Responsabilidad Social CorporativaĀ e integrarla en el plan estratĆ©gico de la compaƱĆa, de forma que todos los profesionales de la empresa vean reflejada dicha polĆtica y actĆŗen de acuerdo a ella. Queremos implicar a todos los empleados de manera directa y mediante un plan de comunicación interno, colaborar con otras empresa y con instituciones pĆŗblicas como por ejemplos los ayuntamiento de los municipios en los cuales tenemos centros propios.
La RSC no es simplemente llevar a cabo acciones caritativas o medioambientales puntuales, sino que debe ser una filosofĆa de empresa, que tenga como objetivo garantizar la sostenibilidad de nuestra empresa.
Mejorar la imagen corporativa y reputación del grupo
AƱadir un valor diferencial al Grupo
Fidelizar a los trabajadores
Crear un vĆnculo y sentimiento de pertenencia
Fidelizar a los clientes y aumentar la posibilidad de captar otros nuevos.
Facilitar el acceso a nuevos sectores del mercado.
Fomentar la innovación.
POLĆTICA DE IGUALDAD
Algunos datos sobre nuestro grupo empresarial
MISIĆN
Fusionar los nuevos avances tecnológicos con la profesionalidad de nuestros recursos humanos, para liderar la transformación del sector.
VISIĆN
Proporcionar un servicio basado en la excelencia a personas en situación de dependencia, respaldado por profesionales en continua formación, con soporte de la Ćŗltima tecnologĆa y garantizando los mejores resultados en salud.
MEDIO AMBIENTE
El grupo Casaverde estĆ” determinado a comprometerse con acciones para cuidar el medio ambiente por eso nos aseguramos que la energĆa en nuestros centros estĆ” producida libre de emisiones de Co2 a la Atmósfera.







